Нарушение дресс-кода больше не является причиной увольнения: опрос россиян

Согласно недавнему исследованию сервиса SuperJob, увольнения за нарушение дресс-кода сократились втрое за последние десять лет. Работодатели в основном отказываются от жесткого дресс-кода, вместо этого они концентрируются на оценке производительности своих сотрудников.

Исследование, в котором приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и 3000 экономически активных граждан из всех регионов страны, выявило, что только 4% рекрутеров когда-либо увольняли сотрудников за несоответствие внешнего вида и стиля одежды. Для 93% респондентов такого опыта не было, они подчеркивают: "Нам важно, как человек работает, а не во что он одет и какого цвета его волосы".

Примечательно, что замечания по поводу одежды также стали делать реже. В 2013 году 57% работодателей говорили, что могут отчитать сотрудников за слишком непринужденный стиль одежды или неформальную прическу, в то время как сегодня это делает только каждый третий (34%).

Отчет также отмечает, что каждый девятый россиянин сообщил о том, что хотя бы раз получал замечания за неподобающий внешний вид на работе. Мужчины получают замечания от руководства и коллег в два раза чаще, чем женщины.

Тем не менее, 60% россиян учли замечания начальства по поводу их внешнего вида, что на 5 процентных пунктов больше, чем в 2013 году. В то же время, только 42% респондентов прислушиваются к замечаниям коллег, и этот показатель не изменился за последние десять лет.